Manglende udvikling er ikke en kulturfejl. Det er et tegn på, at talentet er parkeret i den forkerte rolle.
De fleste virksomheder forsøger at løse udfordringer gennem kurser, dialogmøder og generelle udviklingsindsatser.
Men uden et klart indblik i, om medarbejderne arbejder i deres naturlige toptalenter, bliver stressen højere, konflikterne flere og udskiftningen dyrere. Når talenter og opgaver ikke matcher, falder trivsel, engagement og kvalitet – og virksomheden betaler prisen.
Play Your Talent gør det synligt, hvor hver medarbejder bruger energi, hvor de drænes, og hvor de performer bedst. Med et fælles talentsprog reduceres stress, styrkes samarbejdet, og ledere får konkrete værktøjer til at udvikle både mennesker og organisation.
Produktiviteten falder
fordi 15 % ofte eller hele tiden føler sig stressede – og 32 % oplever, at deres leder ikke hjælper dem, når presset stiger.
Når medarbejdere arbejder imod deres naturlige talenter, bruger de langt mere energi på opgaverne og præsterer mindre.
Samarbejdet udfordres
fordi konflikter i teams i gennemsnit koster, hvad der svarer til 20 % af virksomhedens samlede lønomkostninger.
Konflikter opstår, når vi ikke forstår hinandens talenter – og derfor heller ikke ved, hvordan vi skal kommunikere og løse opgaver effektivt.
Beslutninger forringes
fordi 53 % ikke oplever, at MUS-samtaler udvikler dem – og 81% af lederne slet ikke deltager i lederudviklingsforløb.
Uden klar indsigt i talenter, motivation og ansvar bliver både prioriteringer, udviklingsplaner og ledelsesbeslutninger tilfældige.
Potentialet går tabt
når 46 % af medarbejderne aktivt leder efter nyt job.
Når mennesker ikke føler sig set, brugt eller udviklet, falder engagementet – og virksomheden mister værdifulde kompetencer, kultur og fremtidig vækst.
Løsningen – Introduktion til Play Your Talent
De fleste teams og medarbejdere performer under deres potentiale, fordi de arbejder imod deres naturlige talenter.
Play Your Talent ændrer det. Med en videnskabeligt funderet talentprofil får du et klart billede af dine styrker, din energi, din adfærd – og hvordan du bruger dem optimalt i hverdagen.
Play Your Talent skaber et fælles sprog, stærkere samarbejde og målbare resultater, uanset om du arbejder alene, i et team eller leder en hel organisation.
41%
øgning i salg.
35K+
brugere verden over.
300%
stigning i kreativitet.
15%
lavere sygefravær.
Vores 3‒trins proces til dyb talentforståelse & varig adfærdsændring
Play Your Talent + Mindshift Kultur™ = maksimal effekt i både mennesker og teams.
De to systemer forstærker hinanden:
Play Your Talent skaber indsigt i hvordan du performer bedst – mens Mindshift Kultur™ giver dig de mentale værktøjer til at bruge dine talenter strategisk i hverdagen.
En samlet løsning: Trivsel, fokus og talentudvikling i samme system.
Play Your Talent og Mindshift Kultur™ skaber en samlet løsning, der styrker hele organisationen fra top til bund. Ved at kombinere talentindsigt med mentale værktøjer får både ledelse, HR, teams og medarbejdere et fælles fundament for bedre beslutninger, klar kommunikation og stærkere samarbejde. Resultatet er en virksomhed med højere trivsel, større engagement og en kultur, hvor mennesker performer bedst — naturligt og bæredygtigt.
For topledelsen.
Play Your Talent giver et klart overblik over organisationens styrker, mens Mindshift Kultur™ sikrer mental klarhed og handlekraft i ledelsen. Sammen skaber de datadrevet indsigt og et stærkere strategisk fundament.
Varighed: 4 uger
For HR-afdelingen.
Automatisér onboarding, talentudvikling og trivselsmåling med Play Your Talent, kombineret med Mindshift Kultur™, som giver HR konkrete værktøjer til kulturudvikling, konfliktreduktion og bæredygtig trivsel.
Varighed: 4 uger
For ledere og teams.
Ledere får bedre beslutningsgrundlag og stærkere kommunikation gennem Play Your Talent, mens Mindshift Kultur™ giver mentale redskaber til fokus, psykologisk tryghed og effektivt samarbejde — i både teamet og hverdagen.
Varighed: 10 uger
For medarbejderen.
Medarbejdere får større selvindsigt og motivation via deres personlige talenter, og Mindshift Kultur™ hjælper dem med at bruge dem med ro, fokus og mental balance. Det skaber mindre støj — og mere energi.
Varighed: 12-16 uger
Vi arbejder med hele fundamentet bag trivsel og performance.
Play Your Talent styrker hele organisationen ved at skabe klarhed over både individuelle og fælles styrker. Det hjælper ledere med bedre beslutninger, teams med stærkere samarbejde, og medarbejdere med større motivation og selvindsigt. Samtidig understøtter systemet jeres arbejde med trivsel og ESG ved at gøre udvikling målbar, enkel og bæredygtig.
Strategi og ledelse
Samarbejde & team
ESG / Bæredygtighed
Personlig motivation og engagement
Play Your Talent er ikke som traditionelle HR‒tiltag – og det er præcis derfor, det virker.
Når medarbejdere ikke arbejder i deres naturlige toptalenter, falder engagementet, kvaliteten og effektiviteten. Det koster virksomheden dyrt i stress, fejl, sygefravær, konflikter, rekruttering og tabt omsætning. Play Your Talent ændrer dette ved at give jer et fælles talentsprog, der gør det tydeligt, hvem der arbejder i deres styrker – og hvem der brænder energi af de forkerte steder. I modsætning til klassiske HR-indsatser handler det ikke om motivation udefra, men om at aktivere hver persons naturlige drivkraft indefra.
Play Your Talent er for jer, der vil…
Traditionelle HR-tiltag er for jer, der…
Ofte stillede spørgsmål
At tage hånd om sin mentale sundhed kræver mod – og de rigtige svar.
Her finder du alt det, du behøver at vide, for at føle dig tryg, før du begynder din rejse mod mere ro og overskud. Finder du ikke svar på dine spørgsmål er du altid velkommen til at kontakte os.
Hvad er Play Your Talent, og hvordan fungerer talenttesten?
Play Your Talent er et evidensbaseret talentværktøj, der kortlægger dine 34 mentale talenter og viser, hvordan din hjerne naturligt tænker, løser problemer og performer bedst. I stedet for traditionelle personlighedstests får du en dybdegående indsigt i, hvad der skaber energi – og hvad der dræner dig. Talenttesten gennemføres online og tager typisk 12–18 minutter. Herefter modtager du en personlig talentprofil samt konkrete anbefalinger til, hvordan du bruger dine top-talenter optimalt i hverdagen.
Hvordan hjælper Play Your Talent virksomheder med at øge trivsel og performance?
Når medarbejdere arbejder med deres naturlige talenter, stiger både motivation, engagement og produktivitet markant. Play Your Talent giver ledere og teams et fælles sprog for styrker, behov og arbejdsstil – hvilket reducerer stress, øger psykologisk tryghed og skaber bedre samarbejde. Systemet giver også HR og ledere data, der gør det nemt at fordele opgaver efter styrker, udvikle medarbejdere målrettet og skabe en kultur, hvor trivsel og performance går hånd i hånd.
Hvilke fordele giver Play Your Talent for ledere og HR-afdelinger?
Play Your Talent giver ledere klarhed over medarbejdernes naturlige styrker, motivationsmønstre og udviklingspunkter. HR får et kraftfuldt værktøj til onboarding, MUS-samtaler, udviklingsplaner, konflikthåndtering og strategisk talentudvikling. Systemet reducerer gætværk i ledelse, styrker beslutninger og gør det nemmere at udvikle højtydende teams bygget på styrker frem for tilfældigheder.
Hvordan bruges Play Your Talent i rekruttering og onboarding?
I rekruttering giver Play Your Talent et unikt indblik i kandidatens arbejdsstil, fokusområder og naturlige styrker – hvilket øger kvaliteten af match mellem person og rolle. I onboarding bruges talentprofilen til at skabe hurtigere integration, klar forventningsafstemning og bedre samarbejde fra dag ét. Virksomheder oplever markant færre fejlrekrutteringer og en hurtigere "time to performance".
Er Play Your Talent baseret på forskning og dokumentation?
Ja. Play Your Talent bygger på neuropsykologi, mental performance-forskning og mere end 700.000 datapunkter fra praktisk anvendelse i virksomheder. Systemet anvendes globalt og er valideret gennem OCAI-målinger, adfærdsdata og organisatoriske effektmålinger. Tilgangen er ikke en ”personlighedstest”, men et videnskabeligt funderet talentværktøj, der måler, hvordan dine mentale styrker skaber resultater i praksis.
Kan Play Your Talent reducere stress, konflikter og medarbejderudskiftning?
Ja – og det gør det. Stress opstår ofte, når medarbejdere arbejder imod deres naturlige talenter. Konflikter opstår, når medarbejdere ikke forstår hinandens forskellige måder at tænke og handle på. Med Play Your Talent får teams et fælles sprog, der eliminerer misforståelser, styrker relationer og skaber psykologisk tryghed. Det betyder færre konflikter, færre stresssymptomer og lavere medarbejderomsætning – fordi medarbejderne trives og føler sig set, brugt og udviklet.
Hvordan kan teams bruge talenter til bedre samarbejde og kommunikation?
Talenterne beskriver, hvordan mennesker tænker, kommunikerer og løser problemer. Når teams kender hinandens talenter, skaber det forståelse for, hvorfor kolleger arbejder forskelligt – og hvordan de bedst supplerer hinanden. Det styrker samarbejdet, løser konflikter hurtigere, forbedrer beslutningsprocesser og øger teamets samlede performance. Play Your Talent gør samarbejde lettere, mere effektivt og langt mere harmonisk.
Passer Play Your Talent til individuelle forløb, ledere og hele organisationer?
Ja. Play Your Talent er designet til at kunne bruges på alle niveauer – både individuelt, i teams og organisatorisk. Private får dyb selvindsigt og personlig udvikling. Ledere får konkrete værktøjer til at udvikle deres medarbejdere, kommunikere tydeligere og skabe retning. Organisationer får en samlet platform, der styrker trivsel, engagement og strategisk talentudvikling på tværs af afdelinger. Det er et fleksibelt system, som kan skaleres til både små og store virksomheder.